おはこんばん、かさだんごです。

タイトルには真面目な記事とありますが、それじゃ意味が通らないですね。真面目、というよりは、社会的、のほうがいいのかな。

さて、話題は、こうです。

あるところに「内田樹先生すげえんだよ！とにかくすげえんだよ！」という方がいました。ただ、その紹介する内容が哲学的というか社会的というか、そういう「カタい」話で、そういうのは嫌いじゃないんですが、好んで聞きたくなるものでもなくて……。

つまり、好きなんです。
ですが、本能が「うえ〜めんどくせ〜」って言ってるんです。そういうことなんですっ。

でも、まぁ、今回は、ちょいとググってやろうかな、と思って、内田樹氏の最新記事だけをぺらり。

祇園祭の京都は暑いです

ここで取り上げる内容は祇園祭関係ないんだけどもｗ

ここでは半分くらいしか載せないので本当はちょっくら読んできて欲しいのですが、ものぐさだったり、気分転換にこのくだらないブログを読んでくださっている方にまでそれを押しつけるわけにはゆきませぬ。

その、一文だけ取り上げて紹介したら本文内での解釈されるべき内容を離れてどこか遠くへと行ってしまった……というのは嫌うべきなので。エジソンの９９％うんぬんの話で有名なことです。

↓の引用文も、それ単体であれば「だから自民党OKｗｗ」っていう主張にくっつけちゃえたりするわけですよね。そうしたら筆者の意図を離れてしまうから……。

以下はリーダーシップに関する一節。

＞その代わりに、わが国では、「リーダー抜きでも機能する組織」を創り上げた。
＞公人たちがみんなで私利私欲・地域エゴ・省益・業界益を追求していても、それらが相殺し合って、「おとしどころ」がなんとなく見つかる・・・という世界に類例を見ないリファインされた制度を作り出した。
＞それでいいじゃないか、というのが私の考えである。
＞なにしろ総理大臣が次々と政権を放り出しても、別に誰も文句を言わないし、政府機能に特段の支障が出ないような国なのである。
＞政治的業績のほとんどない知事が総裁になりたいと言い出しても、政権与党が「まじめに検討」するくらいに「リーダーなんか誰でもいい」という了解は広くゆきわたっているのである。
＞そもそも今さらのように「どういうリーダーが望ましいのか？」という問いが成立するということ自体、私たちが「リーダー」というものについて一度もまじめに考えたことのない証拠である。
＞ふつうの組織人はせいぜい「どういう上司が望ましいか」以上のことを考えたことがない。

まず先にラフな感想を持ってきますけど、書きっぷりにすごく好感が持てます。慎重さとか、考えの糸（他人に論理性とか言えるほどかさだは脳みそが成熟していないのでこれくらいの言い方にしておきますけど）を感じます。

信頼できる、かな。
（ああ、これはブログ以外の文章も読んで思ったことですけど）

現代社会の話題で一席設けられる某友人とは、いいサケのサカナになりそうだｗ
かさだはお酒飲みませんけどさ。

んで、本文内容に関して。

まぁこの内容自体がまさに↑の友人とサケのサカナにした記憶があるほどなじみ深いもの。（実際にはもしかしたらしてないかもしれないし別の人かもしれませんが……）

海外のことは詳しくないのでともかく、基本的に意見は同じです。
だからいまさら述べなおすこともないので繰り返さないけど。

ただ、今後もそのままで運営され続けるか、って言うと、ちょっと疑問が残ります。「頂点無き組織はいずれ崩壊を迎えるか？」というテーマに関してはYESともNOとも言い難いですが、完全に頂点が失われれば、全てが均質的に運営され続けるとは思えない。どこか歯止めの効かなくなった何かが暴走することでしょうよ。その微妙なバランスの上に続いているのが日本国家なんだと思います。

……んー
もうちょっと話を続けようと思ったけど
やめておきますｗ
勉強しなくちゃいけないし……。
やるならもっとまともにやりたいので、こんな宙ぶらりんこ状態じゃ、やっても面白くない、かな。

ちなみに内田先生には

＞買いすぎだという人もいるが、テクノロジーの進化は早く、ガジェット好きの私は我慢ということができないのである（同じくガジェット好きのニシダ先生が会議のときにめざとく見つけて「あ、いいなあ」と言うであろう。ぐふ）

＞ぐふ

キュートな一面が！

↓以下略